Van Leeuwen
Concrete doelen


Binnen het thema Climate Action werken we aan het identificeren en verminderen van onze footprint in de gehele waardeketen.

Om dit te bereiken:

  • Schakelen we over op duurzame energiebronnen;
  • Borgen we hergebruik van materialen in onze bedrijfsvoering, bijvoorbeeld schroot, stroppen en pallets;
  • Verminderen we afval, water- en papiergebruik;
  • Verminderen we onze CO2-uitstoot;
  • Voldoen we aan regelgeving voor gereglementeerde (grond)stoffen.

Waar we direct en het snelst invloed op kunnen uitoefenen zijn de emissies van onze eigen activiteiten, de zogenoemde scope 1 en 2-emissies. Ook hier heeft het bereiken van CO2-neutraliteit de hoogste prioriteit. Dit willen we bereiken door volledig gebruik te maken van hernieuwbare energie, activiteiten te elektrificeren en processen te optimaliseren. In 2022 startten we met de berekening van onze CO2-footprint, en een plan voor CO2-neutraliteit voor scope 1 en 2. De berekeningen maken inzichtelijk dat onze verbeteracties daadwerkelijk resultaat opleveren. Door constante verbeteringen, verwachten we binnen enkele jaren een netto-nul-uitstoot te bereiken.


Binnen het thema People werken we aan een duurzame en motiverende werkplek voor onze medewerkers.

Om dit te bereiken:

  • Staan we garant voor een veilige werkomgeving;
  • Creëren we uitstekende werkplekken waar mensen zich kunnen ontwikkelen, nieuwe vaardigheden kunnen leren, nieuwe kansen krijgen, en kunnen blijven groeien;
  • Bieden we mensen gelijke kansen, onafhankelijk van gender, ras of achtergrond, en willen we voor iedereen een inclusieve werkgever zijn.

Het thema People is nauw verbonden met ons HR-beleid en onze People Strategy. We zijn ons er namelijk zeer van bewust dat we onze sterke positie in de markt alleen behouden als we onze medewerkers kansen bieden om het beste uit zichzelf te halen. In 2022 hebben we daarom opnieuw flink geïnvesteerd in de ontwikkeling van onze medewerkers, op alle niveaus. En dat blijven we de komende jaren doen


Binnen het thema Growth werken we aan een financieel gezonde en duurzame business.

Om dit te bereiken:

  • Steunen we de gemeenschap door donaties aan goede doelen;
  • Staan we garant voor een passende functie-inhoud voor elke medewerker;
  • Staan we garant voor een ethische manier van werken.


Binnen het thema Partners & Suppliers werken we aan een optimale samenwerking met onze partners op het gebied van duurzaamheid.

Om dit te bereiken:

  • Gaan we de dialoog aan met onze partners om onze scope-3 emissies te verkleinen;
  • Werken we toe naar een nauwe samenwerking binnen de supply chain, en onderzoeken we samen met leveranciers de mogelijkheden voor het gebruiken van buizen met een gereduceerde CO2-footprint;
  • Onderzoeken we samen met onze klanten waar we deze buizen met een gereduceerde CO2-footprint kunnen toepassen;
  • Staan we garant voor een verantwoorde inkoop en supply chain management.

Nauwe samenwerking in de keten

De grootste uitdaging die voor ons ligt is die van de verduurzaming van onze stalen buizen. Dan gaat het om de uitstoot van zogenoemde scope 3-emissies. Aangezien wij de buizen  en buismaterialen niet zelf produceren, gaan we in dialoog met onze leveranciers en partners. Een duurzame toekomst creëren lukt alleen als we daar van ‘cradle to gate’ samen aan werken en met elkaar tot actie komen. Zo onderzoeken we sinds enige tijd samen met leveranciers de mogelijkheden voor het produceren van buizen met een gereduceerde CO2-footprint, bijvoorbeeld door materialen te hergebruiken. Denk daarbij aan staalschroot. We kijken ook samen met onze klanten waar we deze buizen met een gereduceerde CO2-footprint kunnen toepassen. Daarnaastrichten we ons op de ontwikkeling van innovatieve, CO2-arme(re) producten. Wij volgen de laatste innovatieve methoden in de staalindustrie op de voet.

Informatie

Locaties

Bekijk alle locaties

Ik wil meer informatie

Sustainability report